天津港煤码头公司一队原队长孔祥瑞——从码头工人到“蓝领专家”

人物小传

孔祥瑞，1955年1月生，天津市人，天津港中煤京能煤码头有限责任公司一队（孔祥瑞实际操作队）原大队长，天津港（集团公司）有限责任公司科学技术协会原副书记。在工作上，仍坚持边干边学，融会贯通，养成了“听声断病”的绝技，变成“排障能人”。他先后组织落实180多项技术创新，得到16项国家发明专利，为企业发展造就经济收益超亿人民币，喜获全国优秀共产党员、全国劳模等荣誉。

“我前几天准备好好研究下智慧港口的技术条件下，液体物件装卸搬运过程的安全规定难题。”孔祥瑞一边说着一边掏出手机，给记者展现全新收集的案例和照片。离休5年有余，孔祥瑞依然牵挂着港口装卸机器设备技术方面的事。

做为“蓝领工人权威专家”、学习型组织技能人才的代表，孔祥瑞一直通过自己的专注于、技术专业践行着“匠人精神”。

把码头当课堂教学，更新改造设备，大幅度提高全年度装卸搬运工作量

1972年初中毕业了，17岁孔祥瑞被分配到天津港工作中。没多久，孔祥瑞变成天津港第一代大中型门吊驾驶员，他废寝忘食地钻研技术实际操作。“手里拿着设备说明书一项一项地啃，不清楚的就搜集资料、请人问。”上个世纪80时代，天津港发展趋势驶进了快速道路，各种各样新式机器设备五花八门。“那段日子，我学习了结构力学、机械设计基础、液压机、电工学、材料及科目的专业知识，给我后边的工作中奠定了坚实基础。”

“能够没有学历，不能并没有专业知识”——这也是孔祥瑞尤其喜欢的一句话。他就把码头当课堂教学，依靠勤奋好学摸清了不一样机器设备的特性。

2001年，做为那时候天津港最大的一个装卸公司，六公司承担工作量达2500万吨以上，代表着18台门机每日任务总产量要提高30％。出任六公司固运输飞机党支书、队长的孔祥瑞也头疼不已：“18台门机每一年顶多能进行2300万吨级，该怎么办呢？”

“我在机器设备边上溜达，我发现了，门机抓斗上料时，起吊姿势之间有短暂停滞不前，用计时器一掐，有16秒上下。如果将这一工作空档运用起来，那不就能提高工作效率吗？”孔祥瑞说，他与队中的技术人员一起科技攻关，对指引门机抓斗的主令控制器进行优化，将摇杆挪动运动轨迹由十字形调节成五角星形，使抓斗起吊、开启基准点合二为一，大幅度缩短起吊间的停滞不前时长。

“一周之内，大家改造了全部门机，每一台每天至少多干480吨，把企业全年度装卸搬运工作量提升到2717万吨级，等同于实现了香港27%的货运量。”孔祥瑞说，之后，这一操作方法被天津市总工会被命名为“孔祥瑞门机主令器星形操作方法”。

刻苦钻研技术创新，得到16项国家发明专利，为企业发展造就经济收益超亿人民币

　　入门很多年，孔祥瑞天天坚持随身带一个本子，机器设备发生什么系统故障、是什么原因、维修全过程、常见问题等相关信息都一一处理完毕。日积月累，他对于各种各样实际操作性能参数缄口不言，成为一名优秀的“排障能人”，养成了一项“听声断病”的绝技。

1993年的一天，天津港一台码头门机的转动大轴承传出异常响声。“可能是安全事故的征兆，也可能是缺乏润化。”孔祥瑞说，假如不拆装滚动轴承进行全面的维修，门机之后出现了问题，可能会致使无法再正常运转；那如果拆装之后发现仅仅缺乏润化，公司将遭受上100万经济损失。

拆不拆？“轴承坏了，务必拆！”用心听了门机运行时的响声，孔祥瑞果断的确定。

企业调过来了900吨水上浮吊，拆下来了滚动轴承，但滚动轴承正脸完好无缺。“我坚信自己的想法，让起重机马上把滚动轴承调过来。”把滚动轴承旋转来一看，钢珠早已撒落出槽，“假如正常使用，后果很严重……”

2004年后半年，为了保证“迎峰度夏”电煤押送，那时候调到煤码头企业的孔祥瑞基本上一整个夏天没休息，每日早来晚走，有时候甚至食宿在公司。在团队努力下，企业全力以赴提升机器设备使用效率和推动总体工作进展，圆满完成了稳价每日任务。2009年，对于海运业新动向新要求，孔祥瑞通过调查，提议公司开展“煤碳破碎筛分”业务流程，并参加了产品选型、招标投标、设备安装调试整个过程。企业曾经完成收益6500万余元，盈利4000万余元。

很多年刻苦钻研技术创新，孔祥瑞发展成为生产一线的“蓝领工人权威专家”。他先后组织落实180多项技术创新新项目，得到16项国家发明专利，为企业发展造就经济收益超亿人民币，促进了在我国海港设备装卸煤炭技术等领域的技术发展。

传承工匠精神，吸引更多的青年人技术人才快速增长

在天津港集团公司煤码头企业，高新科技企业管理部电气设备综合管理员段凯的抽屉里面有一把已经被磕磕碰碰得疲惫不堪的扳子，“这不仅代表了一份弘扬，更承载了大家海港技能人才从过去码头工作到聪慧翠绿色工作转型。”段凯说，“曾经的煤码头是一个传统散柜码头，孔队告诉我，传统式作业方式未来一定会被智能化系统工作取代，年青人大有作为！这一把扳子便是孔队递到你手里的，与此同时递给还因一份责任。”

孔祥瑞依次评为全国劳模、全国优秀共产党员、100位建国以来感动中国人物等荣誉称号，但是他谦逊的说：“我就是一名职工，我获得的成绩归属于一个团队。自工作以来，我真实的感觉到，读书改变命运，劳动创造幸福荣耀！”

在孔祥瑞的以身作则和推动下，一批批青年人技术人才快速增长。近些年，天津港建立了“孔祥瑞劳动模范创新工作室”，依次进行数百项技术创新新项目；天津港“孔祥瑞杯”职业技能大赛也已连续举行十八届。

2017年退休之后，孔祥瑞担任为职业技能大赛评审团。每一年，他不但对参赛者进行点评，还对这种将来的“匠人匠心”们开展培训。目前为止，孔祥瑞已经连续参与了七届大型赛事，培训了上百名参赛选手。

“孔队指出问题毫不迟疑，分享经验也不遗余力。”一位参赛者这样评价，“从坐上驾驶座，注意安全逐渐，孔队就仔细分析大家每一位参赛者的技术应用和工作方式，并做出指导。”

孔祥瑞每年都会提早三个月逐渐职业技能大赛的有关前期准备工作，比赛之后还需要对于每一位运动员的技术特征、存在的问题开展复盘总结。“全国各地大神一起交流，才发现自己的薄弱点究竟在哪里。来参赛全是每个码头的好苗子，除开比赛，更应根据他的规范操作流程，危害大量从业人员，把住港口装卸业务安全性关、技术性关、质量管控。”孔祥瑞说。

现如今，孔祥瑞依然惦念着海港工作，也感受到了天津港这些年的新发展，“尤其是这几年，全球首个零碳聪慧码头、全物联网技术码头在天津港问世。这会对技能人才给出了更高一些升级更新的规定，要不断学习、深耕细作，使自己的专业技能自始至终和技术发展趋势维持同歩。”

“孔队当初和我所说的，现如今都成了实际。”段凯说，“全部装卸搬运煤碳专业化机器设备都是采用自动式智能化设定。根源降尘、废水回收利用、景观绿化、盖土网基本建设……”针对天津港的改变，段凯不一而足。

“我想不遗余力的把个人经验教授给大量年青人，将匠人精神延续下去。”孔祥瑞说，“有辛勤耕耘必定获得，每个人应在平凡的岗位上勤勤恳恳，努力创造出不同寻常的绩效！”

尽职尽责 刻苦钻研自主创新（记者手记）

再会孔祥瑞，这名早已退休“老模范”给人的感觉或是爱管闲事。他说道：“员工青春永驻，我愿将自己的全部工作经验都传达给新时期海港职工。”

尽职尽责，勤学苦练专业技能，刻苦钻研自主创新。40多年来的职业发展，孔祥瑞留下30多章工作中日志。他经常说，技能人才，真抓实干能够顶得上去，揣摩技术性、获取知识能够坐着出来。也正是凭借这骰子精神面貌，孔祥瑞依次组织落实了180多项技术创新，赢得了16项国家发明专利，为企业发展立即造就经济收益超亿人民币。

杰出来源于普通，劳动创造幸福荣耀。新时期技能人才，必须具备什么样的素养，怎样实现个人价值？孔祥瑞用实际行动提出了自己的答案。